No mundo das pequenas empresas há uma série de afirmações que são contrárias e enganadoras face à evidência. A primeira delas é que a inovação está centrada fundamentalmente nas grandes empresas e que as pequenas empresas fazem pouca inovação por falta de I&D. A evidência mostra, no entanto, que as pequenas empresas fazem muita inovação informal, a meio tempo, sendo que a sua quota de inovação é normalmente proporcional à sua produção e emprego.
A segunda delas é que as pequenas empresas novas são geradoras de muito emprego. A contraposição é que elas são, também, pela sua "taxa de sobrevida", geradoras de muito desemprego.
Tendo objectivos similares no desenvolvimento de competências tecnológicas para fornecer bens e serviços concorrencialmente mais fortes e apetecíveis pelos clientes, as pequenas empresas são normalmente apontadas pelos seguintes aspectos fortes organizacionais: a facilidade de comunicação, tomada rápida de decisão, o empenhamento dos colaboradores e a receptividade à novidade. As fraquezas normalmente apontadas são tecnológicas e apresentam-se normalmente em sectores diferentes das grandes empresas inovadoras.
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